Emeklilik Yaşına Takılmadan Kıdem Tazminatı Alma Şansı
Mevcut düzenlemelere göre, 8 Eylül 1999 öncesi işe giren çalışanlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü doldurduğunda, emeklilik yaşını beklemeden kıdem tazminatını alıp işten ayrılabiliyorlar. Ancak yeni düzenleme, 9 Eylül 1999 sonrasında işe giren çalışanlara da benzer bir hak tanıyacak. 2024 yılının Eylül ayında yürürlüğe girecek düzenleme ile 25 yıl sigorta ve 4500 prim günü tamamlayanlar da tazminat hakkından faydalanabilecek.
İşe Giriş Tarihine Göre Değişen Tazminat Şartları
İşe başlama tarihine göre kıdem tazminatı alma şartları şu şekilde değişiyor:
- 8 Eylül 1999 öncesi: 15 yıl sigorta, 3600 prim günü.
- 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008: 25 yıl sigorta, 4500 prim günü.
- 1 Mayıs 2008 sonrası: 25 yıl sigorta, 5400 prim günü.
Ayrıca, 7000 prim günü tamamlayanlar, sigorta süresine bakılmaksızın tazminat hakkına sahip olabilecek.
1475 Sayılı Kanun Hâlâ Geçerli: Kendi İsteğiyle Ayrılana Tazminat Hakkı
1999 yılında yapılan yasal düzenleme ile, yaş dışında emeklilik şartlarını yerine getiren çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilme hakkı kazanmıştı. Bu hak, 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesinin 5. fıkrasında düzenleniyor ve yıllardır uygulamada olan bu düzenleme, şimdi daha da genişletiliyor.
Aynı Sigorta Kolunda Olma Şartı Aranmıyor
Kıdem tazminatı almak için, 15 yıl sigorta ve 3600 prim günü gibi şartlar yalnızca bir sigorta kolunda yerine getirilmiş olmak zorunda değil. Örneğin, önce Emekli Sandığı’na bağlı çalışıp, ardından özel sektöre geçen bir çalışan da tazminat hakkı kazanabilir. Ancak unutulmamalıdır ki, tazminat sadece son işyerindeki hizmet süresi üzerinden hesaplanacaktır.
Tazminat Hakkı İçin Tekrar Başvuru Yapılabilir
SGK, 15 yıl sigorta ve 3600 prim günü ile alınacak kıdem tazminatına dair en fazla iki kez yazı veriyor. Bu nedenle, aynı şartlarla iki farklı işyerinden ayrılarak tazminat alınması mümkün. Ancak üçüncü kez aynı gerekçeyle başvuru yapılamaz.
İhbar Süresi ve Yasal Haklar
Kendi isteğiyle işten ayrılacak çalışanların, ihbar süresine dikkat etmeleri gerekiyor. Çalışma süresine bağlı olarak bu süre 2 ila 8 hafta arasında değişiyor. Yasal olarak ihbar süresine uymayan çalışanlar, işverenin talebiyle ihbar tazminatı ödeyebilir. Bu sebeple işverene yazılı bildirimde bulunmak oldukça önemli.
Yeni düzenleme, kıdem tazminatı alabilme şartlarını genişleterek, çalışanların haklarını artırıyor. Bu gelişme, iş hayatındaki birçok çalışan için büyük bir fırsat anlamına geliyor.