İstifa Ederseniz Bile Kıdem Tazminatı Alabilirsiniz!
İş Kanunu'nda belirtilen bazı şartlar altında, istifa eden çalışanlar bile kıdem tazminatını alabilir. Peki, işten ayrıldığınızda kıdem tazminatınızı almak için ne yapmanız gerekiyor? İşte detaylar…
Kıdem Tazminatı İçin İşten Kovulmak Gerekmez
Kıdem tazminatını almak için işten kovulma zorunluluğu yoktur. İş Kanunu'nun 24. maddesi gereğince, belirli haklı sebeplerle istifa eden çalışanlar da kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Bu haklı sebepler arasında şunlar bulunuyor:
Emeklilik: Çalışanlar, emekli olduktan sonra işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını alabilirler.
Zorlu Askerlik Durumu: Zorlu askerlik nedeniyle işten ayrılan erkek çalışanlar da tazminat alabilir.
Evlilik Sonrası Ayrılma: Evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrılan kadın çalışanlar da kıdem tazminatını alabilirler.
Sigorta Şartlarını Tamamlama
Bunun yanı sıra, sigorta prim günü ve sigortalılık süresi gibi bazı şartları tamamlayan çalışanlar da istifa etseler bile kıdem tazminatını alabilirler. Örneğin, 1999 yılı öncesi sigortalı olanlar için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3 bin 600 gün prim ödeme şartı aranır. 2008 sonrası sigortalı olanlar ise 4 bin 600 prim günüyle tazminat almaya hak kazanabilirler.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatının hesaplanmasında brüt maaş dikkate alınır. Çalışanın yıllık brüt maaşı, her yıl için bir maaş tutarında tazminat olarak hesaplanır. Örneğin, 3 yıl çalışan ve brüt maaşı 20 bin TL olan bir çalışan, 60 bin TL kıdem tazminatı alır. Bir yıl tamamlanmadan ayrılanlar için ise tazminat oranı orantılı olarak hesaplanır.
Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?
Kıdem tazminatında dikkate alınan brüt ücret, yalnızca maaştan ibaret değildir. Düzenli ikramiye ve benzeri ödemeler de bu tutara eklenir. Örneğin, brüt maaşı 30 bin TL olan bir çalışanın yıllık 5 bin TL ikramiyesi varsa, brüt ücreti 35 bin TL olarak hesaplanır. Ancak mesai ve prim gibi değişken ödemeler tazminata dahil edilmez.
Kıdem Tazminatında Tavan Ücret
2024 yılı itibarıyla kıdem tazminatında bir tavan ücret uygulanmaktadır. Bu tavan, yılda 41 bin 828 TL olarak belirlenmiştir. Çalışan, bu miktara kadar tazminat alabilir.
Kesintiler ve Ödeme Şartları
Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesintisi yapılır. İşveren, tazminatı hemen ve tek seferde ödemek zorundadır. İş yerinin kapanması veya devir gibi durumlarda da kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkmaz.